مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی
سال انتشار:
2017
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Linking an unlearning context with firm performance through human capital
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - European Research on Management and Business Economics 23 (2017) 16–22
نویسنده:
María Dolores Aledo Ruíz a,∗, Jaime Ortega Gutiérrez b, Eva Martínez-Caro a, Juan Gabriel Cegarra-Navarro
چکیده انگلیسی:
The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital
and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning
concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the
Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model
using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant
literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to
create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.
Keywords: Organisational unlearning | Human capital | Firm performance
چکیده فارسی:
هدف
این مقاله بررسی رابطه بین فراموشکاری سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد
شرکت می باشد. به همین منظور، این مقاله به صورت جامع منابع علمی موجود
درباره مفهوم فراموشکاری را مرور کرده و یک مدلی را برای سنجش فراموشکاری
در 112 شرکت فهرست شده در بازار بورس اسپانیا، توسعه داده و اعتبار سنجی می
کند. روش آزمایش شامل ساخت و تحلیل یک مدل ساختاری با استفاده از هردو
معیار ذهنی و عینی در متغیرهای سنجش ما می شود که از یک مرور منابع مربوطه
ایجاد شده است. یافته های ما نشان می دهد که مدیران باید یک فرآیند برای
مفهوم فراموشکاری درست کنند تا سرمایه انسانی را که یک سرمایه اساسی برای
بهبود عملکرد شرکت است خلق کنند.
کلیدواژه ها: فراموشکاری سازمانی | سرمایه انسانی | عملکرد شرکت
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان
