سیاست ها و اقدامات مسئولیت اجتماعی منابع انسانی: اعتبارسنجی علمی و تخصصی
سال انتشار:
2017
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
سیاست ها و اقدامات مسئولیت اجتماعی منابع انسانی: اعتبارسنجی علمی و تخصصی
عنوان انگلیسی مقاله:
Socially responsible human resource policies and practices: Academic and professional validation
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - European Research on Management and Business Economics 23 (2017) 55–61
نویسنده:
Jesus Barrena-Martínez, Macarena López-Fernández, Pedro Miguel Romero-Fernández
چکیده انگلیسی:
This article addresses the measurement and validation of socially responsible human resource policies
from academic and professional points of view. Corporate Social Responsibility (CSR) has made great
progress in recent years in the theoretical realm, showing its importance through different perspectives
such as the institutional theory, the stakeholder approach, the theory of legitimacy, and the process of
shared value. However, from an empirical standpoint, more research is needed to provide new indicators
and evidence of testing socially responsible policies on business performance. This paper aims to devise a
set of socially responsible human resource policies, demonstrate the validation of their content through
several practices, and review the analysis of their relative weights thanks to the contribution of a panel
of academic experts and a professional pretest, conducted in large Spanish companies.
Keywords: Corporate Social Responsibility | Human Resource Management | Panel of experts | Socially responsible policies
چکیده فارسی:
این
مقاله اندازه گیری و اعتبارسنجی سیاست های مسئولیت اجتماعی منابع انسانی
را از نقطه نظرات علمی و تخصصی بررسی می کند. مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR)
در سالهای اخیر در حوزه نظری پیشرفت بزرگی کرده است که نشانگر اهمیت آن در
تمام دیدگاههای مختلف مثل نظریه سازمانی، دیدگاه ذی نفعی، نظریه مشروعیت و
فرآیند ارزش مشترک می باشد. با این حال، از یک نقطه نظر تجربی، تحقیقات
بیشتری برای فراهم کردن شاخص ها و شواهد جدید درمورد بررسی تاثیر سیاست های
مسئولیت اجتماعی بر روی عملکرد کسب و کار مورد نیاز است. هدف این مقاله
تعریف یک سری سیاست های مسئولیت اجتماعی منابع انسانی، نشان دادن اعتبار
محتوای آنها ازطریق چندین روش، و بررسی و تحلیل وزن های نسبی آنها با کمک
یک گروهی از کارشناسان علمی و یک پیش – آزمون تخصصی می باشد که در شرکتهای
بزرگ اسپانیایی نتیجه گرفته شده است.
کلیدواژه ها: مسئولیت اجتماعی شرکتی | مدیریت منابع انسانی | هیئت کارشناسان | سیاست های مسئولیت اجتماعی
حجم فایل: 106 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان
