عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی
سال انتشار:
2016
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان بانک مالزی: نقش تعدیلی از اخلاق کار اسلامی
عنوان انگلیسی مقاله:
Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior among Malaysian Bank Employees: The Moderating Role of Islamic Work Ethic
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 224 ( 2016 ) 562 – 570
نویسنده:
Jihad Mohammad, Farzana Quoquab, Rosmini Omar
چکیده انگلیسی:
The
inconsistent relationships between distributive justice, procedural
justice and organizational citizenship behaviour have
inspired this research to introduce a new moderator variable. This study
includes Islamic work ethic as a third variable that has
the potential to resolve conflict in the existing literature. To achieve
the objectives of this study, data was collected through a
survey of 192 employees at Islamic banks in Malaysia. The partial least
square technique was employed to analyse the data. The
results of this study revealed that distributive justice and procedural
justice predicts organizational citizenship behaviour. The
findings also suggested that Islamic work ethic predicts organizational
citizenship behaviour. However, contrary to expectation,
Islamic work ethic does not moderate the relationships between
distributive justice, procedural justice and organizational
citizenship behaviour. The limitations and suggestions for future
research are discussed here.
Keywords: organizational citizenship behaviour | Islamic work ethic | organizational justice | bank employees
چکیده فارسی:
روابط
متناقض میان عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی در این
تحقیق به معرفی یک متغیر تعدیلی جدید الهام گرفته است. این مطالعه شامل
اخلاق کار اسلامی بعنوان متغیر سوم است که دارای پتانسیلی برای حل و فصل
مناقشه در ادبیات موجود به شمار می رود. جهت رسیدن به اهداف این مطالعه،
داده های از طریق نظرسنجی از 192 کارمند در بانک های اسلامی در مالزی جمع
آوری شده بود. روش حداقل مربعات جزئی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده
شده است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که عدالت توزیعی و عدالت رویه
ای؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده است. این یافته ها همچنین نشان
می دهند که اخلاق کار اسلامی؛ رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کرده
است. با این حال، بر خلاف انتظارات فوق، اخلاق کار اسلامی و ارتباط بین
عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی تعدیل گشته است.
محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در اینجا مورد بحث قرار خواهد
گرفت.
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی | اخلاق کار اسلامی | عدالت سازمانی | کارکنان بانک
حجم فایل: 87 کیلوبایت
قیمت:32000تومان
